Описание вакансии

R директор является членом Правления и формирует кадровую политику общества и политику внутреннего исполнительного контроля. HR директор подчиняется непосредственно Председателю Правления. В подчинении HR директора находятся Департамент управления персоналом и Департамент по работе с аппаратом управления.

Департамент управления персоналом состоит из нижеследующих отделов:

— Отдел по работе с персоналом (3 ед.);

— Отдел по развитию персонала (3 ед.);

— Отдел организационного развития и стимулирования персонала (4 ед.).

Департамент по работе с аппаратом управления состоит из нижеследующих отделов:

— Отдел контроля за исполнением правительственных и других поручений (3 ед.);

— Отдел подготовки сводных информационно-аналитических материалов (4 ед.);

— Отдел по работе с обращениями (3 ед.).

Обязанности

• • непосредственное руководство работой подотчётных департаментов;
• • разработка и координация процесса управления персоналом в соответствии с политикой Общества;
• • организация и планирование процесса поиска и привлечения сотрудников;
• • создание ориентированной на сотрудников корпоративной культуры;
• • участие в разработке организационной структуры;
• • разработка и внедрение системы мотивации работников;
• • проведение работ по подготовке и формированию резерва кадров с целью последующего выдвижения на руководящие должности на основе создания системы непрерывной подготовки персонала и политики планирования карьеры;
• • организация проведения аттестации работников исполнительного аппарата и структурных подразделений, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации;
• • обеспечение системного контроля за исполнением законов Республики Узбекистан, указов, постановлений и распоряжений Президента Республики Узбекистан, решений Правительства Республики Узбекистан, поручений руководства Кабинета Министров, председателя Правления;
• • постановка и обеспечение единого порядка исполнительной дисциплины и делопроизводства;
• • координация работы с министерствами, ведомствами и другими государственными органами Республики Узбекистан.• осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Узбекистан, правил внутреннего распорядка Общества, принятие участия в разрешении трудовых конфликтов и споров.

Требования

• • Образование – высшее (преимущественно по направлению управления персоналом);
• • Стаж работы в HR за пределами Республики Узбекистан – не менее 5 лет, в том числе на руководящей должности – не менее 2 лет;
• • Умение пользоваться современными информационно-коммуникационными технологиями в работе;
• • Знание русского и/или узбекского языков приветствуется.

Процедура отбора

• • Кандидатам предлагается выразить свою заинтересованность, направив короткое мотивационное письмо и актуальное резюме по электронной почте на адрес a.kaipbergenov@utg.uz до 20 мая 2021 года.
• • Члены Наблюдательного совета определят, какие кандидаты будут приглашены на собеседование, и сформируют комиссиюпо проведению собеседований и отборочный комитет.
• • Дополнительную информацию можно получить у главного специалиста отдела корпоративной трансформации Каипбергенова Ауеза по адресу электронной почты a.kaipbergenov@utg.uz или по телефону +998990104543.

Краткая информация об АО «UzGasTrade»

АО «Узтрансгаз» является государственной компанией, основным видом деятельности которой является трубопроводный транспорт природного газа по территории Республики Узбекистан, а также экспорт и транзит природного газа.

Стратегические задачи АО «Узтрансгаз»:

• • поэтапное и полное преобразование в оператора транспортировки природного газа;
• • модернизация и реконструкция существующей газотранспортной системы;
• • цифровизация газотранспортной системы и автоматизация бизнес-процессов;
• • создание привлекательных и прозрачных условий для инвестиций,а также использование различных финансовых инструментов (облигацийи др.) для привлечения финансирования;
• • построение конкурентной тарифной системы, обеспечивающей справедливую прибыльность компании;
• • публикация отчетности на основе международных стандартов финансовой отчетности.

Условия труда

• • Официальный прием на работу на основании трудового законодательства Республики Узбекистан;
• • Возможность для непрерывного развития;
• • Конкурентоспособная ежемесячная заработная плата;
• • Пакет социальной защиты;